O desenvolvimento pessoal de nossos colaboradores é crucial, sendo que uma das formas mais importantes pelas quais apoiamos seu desenvolvimento é por meio do feedback regular. Em conjunto com a abordagem do Performance Management (ferramenta de gestão de desempenho), utilizamos nosso Diálogo de Desenvolvimento, bem como Feedback 360, para fortalecer a cultura de feedback da Bayer e o desenvolvimento de nossos colaboradores.
O Diálogo de Desenvolvimento estimula gestores a assumirem a responsabilidade pelo desenvolvimento de seus colaboradores, ao mesmo tempo que impulsiona seu próprio crescimento profissional. Durante esse diálogo, os colaboradores discutem seus pontos fortes, suas necessidades de desenvolvimento e aspirações de carreira com seu gestor, objetivando estabelecer um plano de desenvolvimento pessoal. O Feedback 360 é uma ferramenta de desenvolvimento para impulsionar a liderança, proporcionando uma visão clara da performance de cada funcionário da perspectiva de colegas e parceiros de negócio. Ao auxiliarmos nossos colaboradores a ampliarem seus pontos fortes, desenvolvemos continuamente nossa organização e criamos uma cultura de trabalho na qual nossos colaboradores têm o poder de dar seu melhor, aprender e a desenvolver seu total potencial.
A Bayer é um ambiente de trabalho diversificado no qual você receberá apoio para fazer seu melhor trabalho, independentemente de sua nacionalidade ou histórico. Essa diversidade significa que seus colegas de equipe são as melhores e mais brilhantes mentes do mundo inteiro, criando uma cultura empresarial aperfeiçoada e garantido que nossos clientes possam se beneficiar do melhor pool possível de conhecimento internacional e multicultural.
É por isso que nossos colaboradores se beneficiam dos amplos programas educacionais e de treinamento que estimulam o desenvolvimento pessoal e profissional. O desenvolvimento do talento que todos trazem à Bayer e o aproveitamento da riqueza de ideias, históricos e perspectivas de todos os nossos colaboradores são alguns dos princípios-chave de Gestão de Talentos da Bayer. Proporcionar às futuras gerações de líderes e especialistas a oportunidade de se desenvolverem permite o desenvolvimento contínuo e sustentável – tanto de nossos colaboradores quanto de nossos negócios.
A Bayer Academy é uma importante parte da Estratégia de Gestão de Talentos da Bayer, cujo objetivo é investir no desenvolvimento de nossos próprios colaboradores. A Bayer Academy dá suporte ao desenvolvimento no trabalho por meio de programas sistemáticos de treinamento, bem como auxilia nossos colaboradores à medida que dão o próximo passo no desenvolvimento de suas carreiras. Nossos seminários e oportunidades de aprendizagem são oferecidos em todo o mundo em diferentes idiomas e equilibram as necessidades locais e globais. Participar dos programas de aprendizagem da Bayer Academy constitui um convite para transformar o futuro da Bayer, por meio do intercâmbio de ideias e experiências com colegas e aprendendo os mais recentes conhecimentos oriundos de pesquisas que permitem o pensamento inovador. Envolvemos ativamente nossos executivos e fortalecemos a colaboração, networking, exposição e inovações em toda a organização.
