O desenvolvimento pessoal de nossos colaboradores é crucial, sendo que uma das formas mais importantes pelas quais apoiamos seu desenvolvimento é por meio do feedback regular. Em conjunto com a abordagem do Performance Management (ferramenta de gestão de desempenho), utilizamos nosso Diálogo de Desenvolvimento, bem como Feedback 360, para fortalecer a cultura de feedback da Bayer e o desenvolvimento de nossos colaboradores.
O Diálogo de Desenvolvimento estimula gestores a assumirem a responsabilidade pelo desenvolvimento de seus colaboradores, ao mesmo tempo que impulsiona seu próprio crescimento profissional. Durante esse diálogo, os colaboradores discutem seus pontos fortes, suas necessidades de desenvolvimento e aspirações de carreira com seu gestor, objetivando estabelecer um plano de desenvolvimento pessoal. O Feedback 360 é uma ferramenta de desenvolvimento para impulsionar a liderança, proporcionando uma visão clara da performance de cada funcionário da perspectiva de colegas e parceiros de negócio. Ao auxiliarmos nossos colaboradores a ampliarem seus pontos fortes, desenvolvemos continuamente nossa organização e criamos uma cultura de trabalho na qual nossos colaboradores têm o poder de dar seu melhor, aprender e a desenvolver seu total potencial.