Por que trabalhar na Bayer?

Desenvolvimento e Trabalho em Equipe

Na Bayer, promovemos discussões abertas, compartilhamos conhecimento em toda a nossa comunidade e firmamos parcerias com redes externas. Você pode trabalhar em uma equipe diversificada com líderes especializados, alavancando o conhecimento global e a paixão compartilhada por descobrir novos potenciais. É necessário trabalhar com pessoas inovadoras para transformar ideias pioneiras em soluções poderosas.

Nossa cultura apoia nossas pessoas por meio de feedback regular, equipes diversas e internacionais, educação contínua e novas oportunidades. Descubra porque trabalhar na Bayer fortalecerá suas competências, ampliará suas perspectivas e apresentará a você colegas de equipes que auxiliarão a atingir suas metas profissionais.   

 

 

Cultura de Feedback

 

O desenvolvimento pessoal de nossos colaboradores é crucial, sendo que uma das formas mais importantes pelas quais apoiamos seu desenvolvimento é por meio do feedback regular. Em conjunto com a abordagem do Performance Management (ferramenta de gestão de desempenho), utilizamos nosso Diálogo de Desenvolvimento, bem como Feedback 360, para fortalecer a cultura de feedback da Bayer e o desenvolvimento de nossos colaboradores.

 

O Diálogo de Desenvolvimento estimula gestores a assumirem a responsabilidade pelo desenvolvimento de seus colaboradores, ao mesmo tempo que impulsiona seu próprio crescimento profissional. Durante esse diálogo, os colaboradores discutem seus pontos fortes, suas necessidades de desenvolvimento e aspirações de carreira com seu gestor, objetivando estabelecer um plano de desenvolvimento pessoal. O Feedback 360 é uma ferramenta de desenvolvimento para impulsionar a liderança, proporcionando uma visão clara da performance de cada funcionário da perspectiva de colegas e parceiros de negócio. Ao auxiliarmos nossos colaboradores a ampliarem seus pontos fortes, desenvolvemos continuamente nossa organização e criamos uma cultura de trabalho na qual nossos colaboradores têm o poder de dar seu melhor, aprender e a desenvolver seu total potencial.

 

 

Trabalhando em Equipes Internacionais

 

Considerando que o Grupo Bayer emprega pessoas de 127 países de todo o mundo, estimulamos a cooperação entre os colaboradores e com os clientes, com históricos culturais diferentes, constitui alta prioridade para nós.

 

A Bayer é um ambiente de trabalho diversificado no qual você receberá apoio para fazer seu melhor trabalho, independentemente de sua nacionalidade ou histórico. Essa diversidade significa que seus colegas de equipe são as melhores e mais brilhantes mentes do mundo inteiro, criando uma cultura empresarial aperfeiçoada e garantido que nossos clientes possam se beneficiar do melhor pool possível de conhecimento internacional e multicultural.

 

 

Crescimento Individual por meio da Aprendizagem

 

Na Bayer, acreditamos que a aprendizagem é um processo para a vida toda, sendo que estamos comprometidos em investir na educação e treinamento de nossos colaboradores.

 

É por isso que nossos colaboradores se beneficiam dos amplos programas educacionais e de treinamento que estimulam o desenvolvimento pessoal e profissional. O desenvolvimento do talento que todos trazem à Bayer e o aproveitamento da riqueza de ideias, históricos e perspectivas de todos os nossos colaboradores são alguns dos princípios-chave de Gestão de Talentos da Bayer. Proporcionar às futuras gerações de líderes e especialistas a oportunidade de se desenvolverem permite o desenvolvimento contínuo e sustentável – tanto de nossos colaboradores quanto de nossos negócios.

 

Bayer Academy

 

A Bayer Academy desenvolve competências gerais de administração e liderança, bem como conhecimento especializado funcional por meio de oportunidades de aprendizagem alinhadas aos negócios e estratégias de alto impacto.

 

A Bayer Academy é uma importante parte da Estratégia de Gestão de Talentos da Bayer, cujo objetivo é investir no desenvolvimento de nossos próprios colaboradores. A Bayer Academy dá suporte ao desenvolvimento no trabalho por meio de programas sistemáticos de treinamento, bem como auxilia nossos colaboradores à medida que dão o próximo passo no desenvolvimento de suas carreiras. Nossos seminários e oportunidades de aprendizagem são oferecidos em todo o mundo em diferentes idiomas e equilibram as necessidades locais e globais. Participar dos programas de aprendizagem da Bayer Academy constitui um convite para transformar o futuro da Bayer, por meio do intercâmbio de ideias e experiências com colegas e aprendendo os mais recentes conhecimentos oriundos de pesquisas que permitem o pensamento inovador. Envolvemos ativamente nossos executivos e fortalecemos a colaboração, networking, exposição e inovações em toda a organização.

 

Academia de líderes

 

A Academia de Líderes é o principal programa para a formação de lideranças da Bayer Brasil. Trata-se de um programa estruturado para formação e aprimoramento do desempenho de líderes. A duração do programa é de três anos, sendo que cada módulo tem entre 8 e 16 horas, com conteúdos construídos sob medida a partir de sugestões dos próprios líderes da empresa. A formação não leva em conta apenas a gestão de pessoas, mas reúne também conhecimentos sobre finanças, planejamento estratégico, ferramentas corporativas e aplicação dos valores LIFE.

 

As turmas são formadas a partir do conceito de Pipeline de Liderança, de Ram Charan, que diferencia os tipos de líderes de acordo com o perfil hierárquico e seus diferentes desafios:  líder de unidades de negócio/funcional, líder de líderes, líder de equipe e líder em potencial (com o intuito de formar futuros líderes a partir de indicação dos gestores e avaliação em comitê). A grade curricular é montada seguindo as diferentes necessidades para cada perfil.

 

 

Global Internal Job Board

 

Um de nossos principais objetivos é aproveitar as oportunidades de carreira e desenvolvimento em toda a organização Bayer, até o nível de liderança, transparentes para todos os colaboradores, objetivando promover sua mobilidade interna. Dessa forma, estabelecemos um quadro interno de vagas de trabalho em 2012 para oferecer a nossos colaboradores acesso privilegiado a vagas, facilitando para que encontrem novas oportunidades de trabalho no mundo inteiro. Ao ampliar a transparência e aumentar a mobilidade interna de carreiras, o Global Internal Job Board nos auxilia a garantir que todos os colaboradores encontrem a posição na Bayer que esteja mais alinhada às suas competências e ambições.

Oportunidades internas


A Bayer acredita que facilitar a mobilidade dentro da empresa é uma forma importante de melhorar o desenvolvimento pessoal. Por isso, possuímos uma ferramenta que permite a qualquer colaborador que tenha uma rápida visão das vagas disponíveis na empresa, incluindo posições internacionais. Dessa forma, cada colaborador é livre para se candidatar às oportunidades existentes.


Crescimento individual através da aprendizagem

 

A área de Desenvolvimento na Bayer prepara nossa organização para lidar com os desafios de hoje e de amanhã. O foco está em fortalecer nossa cultura de aprendizagem para garantir nosso futuro sucesso. Oferecemos várias oportunidades de aprendizagem no trabalho e em treinamentos para que nossos colaboradores desenvolvam as capacidades e habilidades certas para executar a estratégia da Bayer.


Habilidades de liderança e conhecimento avançados

Fornecer educação contínua para nossos colaboradores é fundamental para gerenciar talentos e lidar com o contexto de frequentes mudanças que vivemos no mundo. No ano passado, nós oferecemos uma série de treinamentos avançados de alto nível para colaboradores ao redor do mundo, complementando-os com inúmeras inovações.


Reconhecendo a importância do líder em formar equipe de alta performance e promover um ambiente de trabalho participativo, temos também um programa dedicado para o desenvolvimento de nossa liderança em seus diferentes desafios.

Busca de Vagas

A Bayer valoriza e busca Inclusão e Diversidade

 

A ciência que praticamos não convive com estereótipos e preconceitos que possam nos afastar de novas perspectivas e possibilidades para uma vida melhor.

 

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Você pode fazer o cadastro do seu CV no nosso banco de talentos, acompanhar as oportunidades que temos em aberto e criar alertas para ser avisado(a) quando posições alinhadas aos seus interesses forem abertas. Clique aqui.

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Última atualização: 12/Dez/2014   Copyright © Bayer AG
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